2025-05-09
सितारों को ध्यान में रखते हुए: "बलिदान कथा" को तोड़ना और मदर्स डे के सामाजिक मूल्य का पुनर्निर्माण करना
हर साल मई के दूसरे रविवार को, कार्नेशन्स की सुगंध और सोशल मीडिया पर "सबसे सुंदर माँ" प्रतियोगिता निर्धारित के रूप में आती है। हालांकि, फूलों और यातायात के फीके पड़ने के बाद, 2024 में चाइना वूमेन डेवलपमेंट फाउंडेशन (CWDF) द्वारा किए गए एक अध्ययन से एक विचार-उत्तेजक वास्तविकता का पता चलता है: 68% माताओं का मानना है कि छुट्टी का आशीर्वाद "सिर्फ एक औपचारिकता" है, और 92% काम करने वाली माताओं को अभी भी रात में देर रात काम करना पड़ता है जिस दिन वे उपहार प्राप्त करते हैं। दुनिया भर के अरबों लोगों को शामिल करने वाली यह "अनुष्ठान छूने" से लगता है कि यह वाणिज्यिक विपणन और नैतिक अपहरण के बीच में माताओं के मूल्य को फंसा रहा है - एक तरफ, माँ के प्यार का मिथक है जिसे "अनन्त बलिदान" के रूप में पैक किया गया है, और दूसरी ओर, माँ के प्यार का मिथक है, और दूसरी ओर, माँ के प्यार का मिथक है। एक ओर, मातृत्व का मिथक "अनन्त बलिदान" के रूप में पैक किया गया है, और दूसरी ओर, जीवित रहने की दुविधा है जो माताओं को वास्तविकता में सामना करना पड़ता है।
डेटा द्वारा प्रकाशित दुविधा: समय, अवसर और स्वयं का ट्रिपल वंचित होना
संयुक्त राष्ट्र की वैश्विक लिंग समानता रिपोर्ट 2023 के अनुसार, चीनी माताएं प्रति दिन औसतन 5.1 घंटे अवैतनिक श्रम खर्च करती हैं, जो प्रति वर्ष 116 अधिक कार्य दिवसों के काम के बराबर है। ये अदृश्य योगदान, जो बच्चों के स्कूलबैग में मेज पर गर्म भोजन और साफ -सुथरी स्टेशनरी में बदल जाते हैं, शायद ही कभी सामाजिक मूल्य की माप प्रणाली में गिने जाते हैं। विजडम यूनियन भर्ती की "2024 महिला कार्यस्थल रिपोर्ट" ने गर्मजोशी के घूंघट को और अधिक आँसू दिया: प्रसव उम्र की महिलाओं के लिए साक्षात्कार निमंत्रण दर में 37%की गिरावट आई है, और स्थिर पदोन्नति का अनुभव करने वाली दो बच्चों की माताओं की संभावना 63%से अधिक है। शंघाई में एक तृतीयक अस्पताल के मनोवैज्ञानिक परामर्श के मामलों में, प्रसवोत्तर अवसाद का 42% "सामाजिक अपेक्षाओं और आत्म -प्राप्ति के फाड़" से उत्पन्न हुआ - एक इंटरनेट कंपनी के एक प्रोजेक्ट मैनेजर लिन वेन के एकालाप ने दिल को छेद दिया: "मुझे लगता है कि मैं‘ मातृभूमि में 'एक प्रोजेक्ट मैनेजर, एक प्रोजेक्ट मैनेजर, एक प्रोजेक्ट मैनेजर, एक प्रोजेक्ट मैनेजर।
ये आंकड़े ठंड संख्या नहीं हैं, लेकिन लाखों माताओं के अस्तित्व की एक तस्वीर जो अपने बच्चों को अपने बच्चों को देर रात बिस्तर पर रखने के बाद अपने जीवन को एक साथ जोड़ने में बिताती हैं, कम्यूटर मेट्रो में निचोड़ते हैं, या अपने बच्चों को दूध देने के लिए बाथरूम में छिपते हैं। जबकि समाज माताओं को "मातृत्व के मुकुट" के मुकुट के साथ उच्च सम्मान में रखता है, यह स्पष्ट रूप से पहचानता है कि उन्हें कार्यस्थल में भेदभाव, बच्चों को पालने के लिए संघर्ष और "सही माँ" व्यक्तित्व के दबाव से पीड़ित होना पड़ता है।
वैश्विक प्रयोग को तोड़ने की स्थिति: संस्थानों से संस्कृति के लिए प्रणालीगत पुनर्निर्माण
जब माताओं की दुर्दशा एक वैश्विक समानता बन गई है, तो विभिन्न कोनों में परिवर्तन की चिंगारी को प्रज्वलित किया जा रहा है।
स्वीडन में, "लिंग-समान माता-पिता की छुट्टी" की नीति ने पिता के लिए कम से कम 90 दिनों की छुट्टी लेना अनिवार्य कर दिया है, जिसने बच्चे के जन्म के बाद 91%तक काम करने के लिए लौटने वाली माताओं की दर को बढ़ा दिया है, और चाइल्डकैअर में पिता की भागीदारी की दर 89%तक है। इस प्रणाली ने न केवल श्रम अनुपात के विभाजन को बदल दिया है, बल्कि सामाजिक अनुभूति को फिर से आकार दिया है - चाइल्डकैअर कभी भी माताओं के लिए "वन -मैन शो" नहीं है। दक्षिण कोरिया में, 2024 में एक नई नीति महिला अधिकारियों के अनुपात में प्रत्येक 10% की वृद्धि के लिए 3% कर विराम प्रदान करेगी, सीधे मातृत्व के मूल्य को एक मात्रात्मक आर्थिक संकेतक में अनुवाद करेगी।
चीनी कंपनियां मोल्ड को तोड़ने के तरीके भी खोज रही हैं। हांग्जो में एक प्रौद्योगिकी कंपनी ने "चाइल्डकैअर चरणों के लिए लचीली केपीआई" का बीड़ा उठाया, जिससे कर्मचारियों को मल्टीटास्किंग, आपातकालीन समन्वय और अन्य चाइल्डकैअर कौशल को प्रदर्शन बिंदुओं में बदलने की अनुमति मिली, और महिला अधिकारियों का प्रतिशत तीन वर्षों में 12% से 34% तक कूद गया; शंघाई में एक कानूनी फर्म ने "चाइल्डकैअर प्रदर्शन अंक" पेश किया, जो स्तनपान कराने वाली महिला वकीलों को मातृत्व मूल्य में प्रत्येक 10% की वृद्धि के लिए 3% कर ब्रेक प्राप्त करने की अनुमति देती है। शंघाई में एक लॉ फर्म ने एक "चाइल्डकैअर प्रदर्शन अंक" कार्यक्रम शुरू किया है, जिसमें स्तनपान कराने वाली महिला वकीलों ने ऑनलाइन सहयोग के माध्यम से केस स्टडीज को पूरा किया है, और परिणाम सीधे पदोन्नति समीक्षाओं में शामिल हैं। ये नवाचार यह साबित करते हैं कि जब कार्यस्थल एक बहु-थ्रेडेड जीवन के लिए अनुमति देता है, तो माताओं को "अपने स्टार विशेषताओं को छिपाने" की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन इसके बजाय गेलेक्टिक रचनात्मकता को उजागर कर सकते हैं।
सामुदायिक स्तर पर परिवर्तन समान रूप से गहरा हैं। चेंगदू के "साझा दादी-माँ" कार्यक्रम जोड़े दोहरे आय वाले परिवारों के साथ सेवानिवृत्त शिक्षकों, युवा माताओं के लिए प्रति वर्ष 1,500 घंटे के व्यावसायिक विकास समय को मुक्त करते हुए; बीजिंग के "डैड्स पेरेंटिंग बूट कैंप" ने पेरेंटिंग में पुरुषों की भागीदारी दर को 29% से 67% तक बढ़ा दिया है, पिता को सिखाकर कि कैसे अपने बच्चों के बालों को चोट पहुँचाना है और अलग -अलग चिंता से निपटने के लिए। पिता को अपने बच्चों के बालों को चोट पहुंचाने और अलगाव की चिंता से निपटने के लिए, इसने पुरुष पेरेंटिंग की भागीदारी दर को 29% से बढ़ाकर 67% कर दिया है। शिविर में भाग लेने वाले एक पिता ने कहा, "मैं वास्तव में अपनी पत्नी के शब्दों के वजन को नहीं समझता था, 'मैं थक गया हूं', जब तक कि मैंने रात में अकेले तीन दिन अकेले बिताए जब मेरे बच्चे को बुखार हुआ था।"
एक्शन रोडमैप: श्रद्धांजलि भूमि को नारे से तंत्र तक जाने दें
मातृ दिवस का महत्व चलती विपणन के एकल दिन से परे होना चाहिए और एक सतत प्रणाली निर्माण और सांस्कृतिक जागृति में बदल जाना चाहिए।
उद्यमों के लिए, "मदर एंड बेबी फ्रेंडली वर्कप्लेस स्टैंडर्ड्स" का विकास पहला कदम है - अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित लैक्टेशन रूम से, "पैरेंटल लीव रिटर्न टू वर्क बोनस", "गैर -रैखिक प्रचार पथ" डिजाइन जैसे प्रोत्साहन तक। शेन्ज़ेन में एक सूचीबद्ध कंपनी ने "स्टार प्लान" लॉन्च किया, जो काफी प्रेरणादायक है: 45 वर्ष से अधिक आयु के माताओं ने कामकाजी माताओं को संकट प्रबंधन और संसाधन समन्वय कौशल को चालू करने में मदद करने के लिए संरक्षक के रूप में काम किया है जो उन्होंने चाइल्डकैअर में करियर के लाभ में खेती की है, और कार्यक्रम ने कंपनी की महिला मध्य-स्तरीय टर्नओवर दर को 40%तक कम कर दिया है।
परिवार के भीतर, जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए अधिक परिष्कृत समाधान की आवश्यकता होती है। एक "फैमिली रिस्पॉन्सिबिलिटी कन्वेंशन" घरेलू कामों के विभाजन को निर्धारित कर सकता है (जैसे, पिता 60% होमवर्क ट्यूशन और 70% सप्ताहांत के बच्चे के चलने के लिए जिम्मेदार हैं), जबकि "मदर लाइफ रिस्टार्ट फंड" बच्चों को अपनी माताओं के नए कौशल सीखने का समर्थन करने के लिए अपने अवकाश लाल पैकेट के 10% को हटाने की अनुमति देता है। अपनी दिवंगत किशोरावस्था में एक कॉलेज की छात्रा चेन नियान ने "मदर्स ओल्ड फोटो रिवाइवल प्रोजेक्ट" लॉन्च किया, जिसने तूफान से सोशल नेटवर्क लिया है। अपनी माँ की पुरानी प्री-वेडिंग फ़ोटो को बहाल करने के माध्यम से, युवा लोग उस महिला से पूछ रहे हैं जो वह एक माँ बनने से पहले थी: "आपका अधूरा सपना क्या है?"
व्यक्तिगत स्तर पर, "परफेक्ट मदर" फिल्टर को तोड़ना एक कोमल क्रांति है। सोशल मीडिया पर, दसियों हजार माताओं ने "रियल मदर्स अभियान" में भाग लिया है, होमवर्क हेल्पर्स पर अपने दैनिक जीवन को इतना गुस्सा करने के अपने दैनिक जीवन को साझा करते हुए कि उन्होंने एंटीहाइपरटेंसिव गोलियों को निगल लिया, और कार्यस्थल सामाजिक समारोहों को माता-पिता-शिक्षक सम्मेलनों से टकराया; और डबान समूह में "द बी साइड ऑफ ए मदर्स लाइफ", 56 वर्षीय वांग मेइलिंग ने अपने डॉक्टरेट स्वीकृति पत्र को दिखाया। -अपनी बेटी के समर्थन के साथ, उसने अपने खगोल विज्ञान के सपने को फिर से शुरू किया जो 30 वर्षों से बाधित था। "समाज हमेशा इस बात पर जोर देता है कि माताएँ अपने बच्चों के लिए शुरुआती बिंदु हैं, लेकिन यह भूल जाती हैं कि हमारे पास खुद सितारों का समुद्र होना चाहिए।" उसने अपनी पोस्ट में लिखा।
निष्कर्ष: सितारों से मिल्की वे तक, यह पूरे ब्रह्मांड को उठाने के लिए ले जाता है
मदर्स डे को कभी भी थैंक्सगिविंग का एक वार्षिक "पंच लाइन" नहीं होना चाहिए, लेकिन सामाजिक प्रगति की समीक्षा करने के लिए एक समन्वय बनना चाहिए। जब कंपनियां "मदर कर्मचारी प्रतिधारण दर" की गणना करना शुरू करती हैं, जब पिता को अब 'मदद' नहीं कहा जाता है, जब "35 वर्ष की आयु तक सीमित, अविवाहित और निःसंतान" को हटाने के लिए नौकरी पोस्टिंग, हम वास्तव में इस छुट्टी का सार पढ़ सकते हैं:
यह एक ऐसी दुनिया के लिए एक वादा है जहां महिलाओं को दूसरों को रोशन करने के लिए खुद को जलाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन हमेशा दूधिया तरीके से होने की स्वतंत्रता होती है और सितारों की रोशनी को नहीं छिपाते हैं।
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एक माँ के नाम के पीछे प्रकाश को फिर से खोजने के लिए कहानी कहने के लिए एक जीवन की "माताओं की कहानियों को सुनने के लिए" सुनकर भाग लें। एक माँ के नाम के पीछे की रोशनी
क्योंकि सभी का सबसे अच्छा उपहार कभी भी एक क्षणभंगुर फूल नहीं है, लेकिन एक ऐसी दुनिया जो माताओं को "महान नहीं" होने की हिम्मत करती है।